1. Не тренира се доследно
У послу са калупима за бризгање пластике, квалификовани радници су подједнако важни као и искусни инжењери.Прецизни калуп Сунтиме одржава обуку за обоје у струци.Обука је „процес“, а не „догађај“.Многе компаније се не труде најбоље да задрже искусне запослене и не троше довољно времена и новца на обуку нових запослених, због чега неки инострани купци мисле да кинески произвођачи калупа немају предности квалификоване радне снаге.

2. Понашање превише опуштено у погледу важности обуке
Ако запослени не разумеју важност континуираног програма обуке, неће га схватити озбиљно.Прецизни калуп Сунтиме увек даје до знања нашим запосленима да је њихова вештина у целом животу.Озбиљно се односите према обуци како би могли да наставе да се усавршавају и чине бољи живот на основу рада у овој области.

3. Пребрзо тренирање
Учење је дуг пут, нико не може да добије знање преко ноћи.Зато Сунтиме калуп никада не тражи од запослених да стекну вештину за кратко време.Довољно смо стрпљиви у обуци као што смо довољно стрпљиви према сваком купцу.

4. Неразумевање како одрасли уче
Када смо студенти, могли бисмо да учимо ствари цео дан и да задржимо свој мозак у статусу учења.Али након што смо почели да радимо у стварном свету, окружење нам неће дозволити да учимо тако ефикасно као у школи.Сунтиме учи наше запослене професионалним информацијама о раду у стварном свету.

5. Не прати како обука користи биљци
„Када менаџмент може да погледа бројке и види утицај обуке на кључне производне метрике за постројење за бризгање (бржи циклуси, мање одбијања, мање застоја, мање незгода, итд.), постаје лакше оправдати и обуку систем се лакше интегрише у укупан производни процес.Видети је веровање, а доказ утицаја који обука има на операције шаље моћну поруку да обука функционише